興味本位でスタバについて調べていたら、元社員、現社員、現採用担当がバイトの面接で重要だ考えることがいろいろわかったのでまとめる。
- ネット上のスタバの面接対策を鵜呑みにしない（ここも含めて…）
この手の情報は無数にあり、同じような返答をする応募者に面接担当者は飽き飽きしている。自分独自の経験や言葉で話すことを意識する。 - 面接の日程をなるべく早くする
バイトだし、そもそも人が足らないから募集しているので、いい人がいたらすぐ採用になるから。 - 採用担当者にどの曜日の時間帯の人員が不足しているのか聞いて、そこに入れるとアピールする
不足している時間帯に入れない人はいらない。ただし嘘は後々、お互い困るからやめよう。 - 店のメニュー（オプション込み）を覚えていって、アピールする
スタバはメニューとその作り方が複雑でそれが原因で短期間で多くの人がやめる。だから、そのメニューを覚えてくる意欲があって、初めの難関を越えられそうな人は、どう考えてもほしい人材。
読んでくれたあなたが採用されることを祈る。